人件費比率とは　売上高に占める人件費の割合で、人件費は給料のほかに福利厚生費と賄費を含む総額です。これは従業員の生活の糧であり、会社にとっては経費の一部であり、高付加高賃金を目標としたいものです。

賞与は個人業績格差の反映させ、公正で納得性の高い評価基準を設けるべきで、その上で社員の貢献度を正しく評価し、一人ひとりの意欲と組織活力を引き出すようにするかで、大きな意味を持つようになります。それにより社員はやる気を持てることが出来ます。

１．世間相場に対応して基本的な賃金を設定して、毎年の賃金改定を合理的に運用できるしくみを作る。

２．年功給を廃棄して役割責任に基づいて、その実力で賃金を決める人事制度の確立を行う。

３．会社方針に基づいて目標達成の成果を従業員に理解させ、その評価を賞与や賃金に反映させる。